基金经理考核加码 直叹压力大 |
| 天天基金网 2008-07-22 收藏本文 |
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今年以来股市的暴跌不仅让亏损的投资者心理压力成倍增大，基金经理也直面更大的考核压力。部分基金公司为了在2008年战胜对手，对基金经理的业绩考核比往年有了更多更严的限制条件。有基金经理直呼：压力太大，日子简直没法过了！
一家大型基金公司近日颁布规定，公司基金经理今年的业绩必须要在同类型基金的前1/3，否则就下岗。而就在去年，该基金公司对基金经理的要求是业绩在同类型基金的前1/2。
深圳一家基金公司以晨星给予的星级评价作为基金经理年终奖的依据。五星级、四星级、三星级和二星级的基金经理年终奖差别悬殊，最高差别甚至在百万元之巨。而深圳另一家合资基金公司对基金经理的考核则是：按照同类型基金的前1/2、1/3、1/4等来进行年终奖分配，如果某只基金连续两年排名无法进入前1/2，公司管理层就会重新审核基金经理的任职资格。上海一家合资基金公司则对基金经理一年考核一次，要求业绩排名在前1/3以内，如果达不到这个要求，基金经理的年终奖就要大打折扣。
相比于老基金公司，新基金公司基金经理业绩排名压力要小得多。上海一家次新基金公司的相关负责人告诉记者，该公司一般以3年为周期对基金经理进行考核，一年内业绩在前1/2就完全符合管理层的要求了，但这家基金公司目前成立时间不到两年，因此，长期业绩排名压力对基金经理根本不存在。
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