报告认为，基金经理离任加速特别是从业经验较为丰富的“熟手”的流失，意味着基金行业积累人才资源的损失加快。报告建议投资者在选择基金时，不妨多关注基金经理持续任职年限较长的基金产品，以及投研团队梯队建设良好、投资风格成熟的基金公司旗下多基金经理制基金产品。
公募基金人才流失显著
基金业绩的分化，使得基金经理成为投资者关注的焦点。而基金经理的变更则被视为影响基金业绩表现及稳定性的重要因素。
报告指出，在有记录的615名基金经理中，有232名现已不再担任任何基金经理职位。事实上，在现任的383名基金经理中，有318名基金经理仅服务过一家基金公司。虽然其中包括王国卫、赵学军等仍然留任基金公司担任其他职务，但肖华、江晖、吕俊等曾经耳熟能详的名字则转投私募基金，而今年以来，基金专户理财业务的快速发展则成为基金经理离任转岗的另一个重要去向。报告认为，在基金经理离职现象的背后，主要是公募基金业人才流失严重。
报告显示，现任383名基金经理中，有接近1/3的115名基金经理岗位从业经历不足1年，且现任基金经理中基金经理岗位从业年限在5年以上的仅有29人，仅占现任基金经理总数的7.5%；而其中从业年限超过7年的则仅有7名基金经理，仅占现任基金经理总数的1.8%。2007年年度金牛基金华夏大盘精选现任基金经理王亚伟是目前基金经理岗位仅存的“做足十年”的元老。
基金公司有关人士表示：“现在基金经理以新手居多，年轻也并不一定全是坏事。因为这个行业本来就年轻，在一个年轻的行业中，不可能培养很多有资历的基金经理。人才流动是正常的，只是说明这个行业潜力大、需求大，它需要时间培养。”对于基金经理流动性大的现状，该人士说，任何一种制度总有它的优缺点，当然也包括公募和私募基金，人才流动将来会走向均衡状态。
多基金经理制有利降风险
根据统计，在今年以来风险加大的市场环境下，现任基金经理持续任职时间超过3年的32只积极投资股票及混合型基金，业绩较同类基金平均业绩高出约20%。在人才流动加剧的情况下，为了提高投资团队稳定性，多基金经理制已经成为现阶段大多数基金公司的重要选择。
目前，59家基金公司中41家基金公司不同程度地“涉水”多基金经理制，占全部基金总数26.56%的102只基金实行多基金经理制。
